"Techniques" AMVisées : comment recruter de bons recruteurs et autres business managers ? Le "CVghost", acte 3.0


...de la science du recrutement "sans financement".

 

Depuis 2009, plusieurs personnes du monde de l'ingénierie ont rapidement connu ce Curriculum Vitae vivant :

 

- il est associé à une certaine adresse email qui comporte : "vita"
- cette technique est un produit et légale... mais comment faire ?

 

Le CVghost né en mai 2009 est aujourd'hui l'un de nos produits phares. Il sert en cas de fort développement d'une entreprise qui aurait besoin de sélectionner parmi les meilleurs recruteurs en poste du marché. Ce type de recruteur sera à même de recruter vos meilleurs profils et au plus vite.

 

Cet article est disponible dans la rubrique "Techniques" AMVisées de ce site. Il vous expliquera l'origine de cette technique qui propose une variante pour les particuliers, variante qui est toujours utile quand nous pouvons les aider.

 

J'ai toujours apprécié la société AKKA Technologies dont un directeur d'une vieille époque m'a fait travailler pour dépasser les objectifs. Nous lui dédions cette technique. 

Depuis 2013, le recrutement de profil rare conaît une vague novatrice dans les arguments "en haute compétition"...

 

Bonne carrière à toutes et à tous !

 

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